大发红黑大战规则红黑大战娱乐app宁波近万名公务员本月起量化考核 60分以下降级降薪

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A-A+20大发红黑大战规则红黑大战娱乐app14年4月15日07:22中国宁波网评论

两年连续不称职,公务员就会大发红黑大战规则红黑大战娱乐app被辞退。

  到办公室第一件事是在电脑上登录系统点击“上班”考勤,每周完成的工作有的是如大发红黑大战规则红黑大战娱乐app实录入系统,每月最后一周对月度工作计划和完成情形要做汇总……从本月起,宁波市本级84家单位的近万名公务员开启了全新的工作考核大发红黑大战规则红黑大战娱乐app平台,以信息化的法律最好的法律法律依据实现岗位绩效考核。

  记者从昨日召开的全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作推进会上获悉,目前各县(市)区和有关开发园区正加快考核平台建设,大发红黑大战规则红黑大战娱乐app将力争在第三季度试运行,年内实现全市4万余名公务员的网上考核全覆盖。

  每台电脑IP绑定杜绝作假

  “当我门是从4月1日刚结速运行这套系统的,相比以往的纸质考核,的确看起来很‘高科技’。”一位市直机关的主任科员对记者说,每天上班下班有的是登录系统考勤,对另一方职责范围内的主要工作完成情形也要每周做记录。“因为遇事外出,要提但是在系统里向处长请假,当我门会审核确认的。”

  “日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”,通过那先 手段,宁波市公务员考核信息平台在网上实现全程记实考核。

  “系统是内网,没有在机关或单位外部登录,怎么让 每台电脑的IP地址是绑定的,以杜绝他人代为考勤等行为。”市委组织部相关负责人告诉记者,实施“双对”考核,可是要通过平时考核有利于日常管理,通过量化考核进行激励鞭策,除理“干多干少另另三个 样”、“干好干坏另另三个 样”等问題图片,督促公务员尽职尽责。

  200分以下将降级降薪

  “借助现代信息网络技术,开发建设相配套的考核平台,体现了公务员日常管理工作科学化、精细化的发展趋势,有有利于增强平时考核的准确性、实效性和可操作性。”市委组织部相关负责人说。为此,我市还专门出台了“双对”考核法律最好的法律法律依据,突出了平时考核和量化考核,改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性缺陷强等问題图片。

  一并,公务员年度考核的结果,将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训和辞退的最好的法律法律依据。也可是说,考核因为“不称职”,或将遭受辞退等处罚。

  根据考核法律最好的法律法律依据,年度考核成绩总分共200分,由四次季度考评平均分、年末民主测评分,按6:4的比例合成。在选择 考核等次时,对具有“工作责任心或工作作风差”等24种情形之一的,给予“一票否定”,定为不称职等次。

  90分以上的公务员,具备“优秀”等次评定资格。“称职”、“优秀”的公务员享受年终一次性奖金和目标考核奖,累计两年被选择 为“职称”以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升另另三个 工资档次;连续两年“优秀”的可列为破格提拔条件之一,连续三年被选择 为“优秀”等次的,记三等功一次,可享受健康休养待遇,职务晋升时优先考虑。

  70分以下的公务员,定为“基本称职”。此类公务员没有享受年终一次性奖金,按规定扣罚目标考核奖金,一并一年内不得晋升职务。

  200分以下的,定为“不称职”。同类公务员不但拿没有年终一次性奖金和目标考核奖,时要被降低另另三个 职务任职,相应平时的工资标准也要降低。因为两年连续“不称职”,就会根据规定被辞退。

  来源:宁波晚报 记者 滕华 通讯员 甬组轩

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