大发快3输钱大小计划2013过半职场人年终奖过万元 外企年终奖最高

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A-A+2014年1月7日13:53:19新快报 评论

  快过年了,你最关心的年终大发快3输钱大小计划奖到账哪天?近日,有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研,结果显示,外企发年终奖最高,而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在所有行业中,金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排名前三。

  金融房地产行业领跑年终奖

  6日,众达朴信咨询机构发布了《2013年企业年终奖调研报告》。据了解,该调查对象为国内40031家企业,结果显示,有六成职场人的年终奖收入过万。另外,年终奖额度受岗位层级的影响较大,员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元,部门经理与总监年终奖金额差别最大。

  从发放额度对比看,外企年终奖领先国企和民企。以高管层职位的年终奖为例,外企高管年终奖中位值达到96343元,比国企大发快3输钱大小计划多出一成,比民企则多出近三成。不过,民企有意改善福利制度,57.8%的受访民企明确表示,今年大发快3输钱大小计划会增加年终奖额度。一同,在所有受访企业中,有超过一半企业表示,2014年也将上调年终奖发放额度,预计增幅一至两成。

  从行业对比来看,2013年金融行业发放的年终奖额度领跑行业之首,以高管职位为例,员工年终奖中位值超过5万元,房地产行业和高科技行业的额度位列金融业后后,高管普遍能领到12万元以上的年终奖。

  职场人说:去还是留,看年终奖?

  又到年终,老板们想出各式各样的花招拉拢人心,有送购物卡的,有送金条,甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也一个劲揪着白领们的心,对于大偏离 职场人来说,一帮人更在意工资条上那串数字。看着公司邮件里年终奖的数字,在天河上班的的会计师小双笑得合不拢嘴。原先,她从同事那里打听到,以她的资历,预计今年都都都可以了拿到1万多元的年终奖,或者,她原先打算春节后找可能跳槽。可没想到,最后老板分了她3万元年终奖,比她预想的多两倍,尝到甜头的她马上打消了跳槽念头。

  从事通讯行业的小于还没拿到年终奖。他说,未必2013年升了职,但可能公司在过去的一年里业绩比较差,很多很多很多很多有他估计年终奖应该会很低。“到后后看看有好多个,可能在公司里算多话语,我不想会留下争取升职;可能少,过完年就换工作。”

  专家说:“钱途”决定“前途”

  年终奖有有并不是性质,有并不是是企业与员工在合同上写明年末多发有三个白多 月或有三个白多 月的工资;另有并不是是跟企业利益挂钩的年终奖,额度随企业盈利情况波动,职场人可根据后者来分析任职企业在未来一年里有没法 发展前景。

  人力资源管理专家、广东省管理创新和发展针灸学会秘书长梁锡崴表示,职场人都都都可以根据年终奖分析内部人员公平和内部人员公平的大大问题 。“内部人员公平或者通过跟同级别岗位的同事对比年终奖好多个,感受公司对你的重视程度。”梁锡崴指出,分析内部人员公平则是比较不同公司的薪酬策略,“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别,比如甲公司拿20%的利润分给员工,乙公司只分10%,员工一对比,就很清楚被委托人跟着哪个企业更有盼头了。”